「電気主任技術者は不足している」という話を耳にする機会が増える一方で、「本当だろうか？」「不足しているというのは嘘ではないか？」と疑問に思う方も少なくないでしょう。
特に、ご自身の就職・転職活動で求人が見つからなかったり、好条件の求人に応募が殺到している状況を目の当たりにしたりすると、そのように感じるのも無理はありません。
この記事では、「電気主任技術者 不足 嘘」と検索しているあなたに向けて、公的なデータと業界の現状を基に、電気主任技術者の不足が「嘘」なのか「本当」なのか、その実態を徹底的に解説します。
結論から言えば、電気主任技術者の不足は**「本当」**です。しかし、そこには「誰でもいいわけではない」という構造的な問題も存在します。この記事を読めば、その背景と今後の展望を正確に理解し、ご自身のキャリアに活かすことができるでしょう。
なぜ「不足は嘘」と感じてしまうのか？
まず、なぜ一部で「不足は嘘だ」と感じられてしまうのでしょうか。それにはいくつかの理由が考えられます。
- 好条件の求人には応募が殺到する: 都心部の人気企業や、待遇の良い大企業の求人には、今も多くの応募者が集まります。こうした一部のケースだけを見ると「人手は足りているじゃないか」と感じてしまうことがあります。
- 企業が求める人材とのミスマッチ: 企業側は、単に資格を持っているだけでなく、特定の設備に関する実務経験やマネジメント能力など、即戦力となる人材を求めています。そのため、未経験者や経験の浅い方が「応募できる求人がない」と感じ、不足感とのギャップが生まれるのです。
- 業界や地域による温度差: 人材確保の難易度は、企業規模や地域によって大きく異なります。特に、地方の中小企業や、保安業務を外部委託で請け負う保安法人では、人手不足がより深刻な問題となっています。
このように、個人の経験や立場によって「不足」に対する実感に差があるのが実情です。しかし、マクロな視点でデータを見ると、事態は大きく異なります。
データが示す「電気主任技術者不足」という客観的な事実
「不足している」という話は、個人の感覚ではなく、客観的なデータによって裏付けられています。
1. 深刻な高齢化と退職者の増加
経済産業省のデータによると、電気主任技術者の高齢化は非常に深刻です。
免状取得者の約6割が50歳以上、約4割が60歳以上
（出典: 経済産業省「電気保安体制を巡る現状と課題」）
特に、保安業務を外部委託で担う技術者に至っては、半数以上が60代以上というデータもあります。今後、これらのベテラン技術者が大量に退職時期を迎える一方で、若手の入職者は十分ではなく、担い手不足が加速していくことは明らかです。
2. 圧倒的に高い有効求人倍率
職業の需要と供給を示す有効求人倍率を見ても、人手不足は顕著です。
電気主任技術者が含まれる「保安の職業」の有効求人倍率は5.53倍（2024年4月時点）と、全職種の平均（1.26倍）を大きく上回っています。また、関連の深い「電気工事士」だけでも有効求人倍率は3倍を超えており、1人の求職者を3社以上が取り合っている状況です。
この数値は、企業が求人を出しても、必要な人材を確保できていない現状を明確に示しています。
3. 経済産業省による将来の不足人数の予測
国の機関である経済産業省も、この問題を非常に重く見ており、具体的な不足人数の見通しを公表しています。
新たな対策を講じない場合、2030年度には不足する可能性がある人数
- 第二種電気主任技術者：約1,000人
- 第三種電気主任技術者：約800人 （出典: 経済産業省「電気主任技術者制度について」2023年3月）
国が公式にこれだけの人数が不足すると発表していることからも、「電気主任技術者不足」が単なる噂や憶測ではないことがわかります。
なぜ今、これほどまでに不足が叫ばれるのか？
電気主任技術者の需要がこれほど高まっている背景には、社会の変化が大きく関わっています。
- 再生可能エネルギーの爆発的な普及:脱炭素社会への移行に伴い、太陽光発電所や風力発電所などの再生可能エネルギー施設が全国で急増しています。これらの施設には、保安監督のために電気主任技術者の選任が不可欠であり、新たな需要を押し上げる最大の要因となっています。
- インフラの老朽化と更新需要:高度経済成長期に建設された工場やビル、公共施設などの多くが更新時期を迎えています。設備の入れ替えや維持管理に伴う保安業務も増加の一途をたどっています。
- 担い手の供給不足:前述の高齢化に加え、少子化や若者の理系離れなどが原因で、業界全体として新たな担い手が育っていないという構造的な問題を抱えています。
【結論】不足は「本当」。そして、それは大きなチャンスでもある
改めて結論です。「電気主任技術者の不足は嘘」ではなく、**データに裏付けられた「事実」**です。
ただし、それは「どんな人材でも良い」というわけではなく、特に再生可能エネルギー分野や地方の保安業務を担える実務経験者が強く求められている、という点を理解することが重要です。
この状況は、見方を変えれば、電気主任技術者にとって大きなチャンスと言えます。
- 有資格者の市場価値の向上: 需要と供給のバランスが崩れているため、技術者の価値は相対的に高まっています。
- 待遇改善の期待: 人材確保のために、企業は給与や労働条件の改善を進める可能性があります。
- キャリアの選択肢の拡大: ビル管理や工場だけでなく、成長分野である再生可能エネルギー業界など、活躍の場が広がっています。
「不足は嘘だ」と感じていた方も、ぜひ客観的なデータに目を向け、この状況を前向きなキャリアチェンジやスキルアップの機会と捉えてみてはいかがでしょうか。自らの経験とスキルを磨き、社会が求めるニーズに応えることで、今後ますます価値の高い技術者として活躍できる道が拓けていくはずです。
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